ร่วมงานกับเรา กลุ่มบริษัท พรีเมียร์ควอลิตี้สตาร์ช เรามุ่งที่จะสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีและมีความสุข ให้กับสังคม ผ่านการทำงานกับเรา เรากำลังมองหาผู้สมัคร ที่มีความเป็นเลิศ ที่จะมาร่วมงานกับเรา ผู้ที่ผ่านการคัดเลือกจะได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมตามความรู้ ความสามารถ และประสบการณ์ รวมทั้งโอกาสเจริญก้าวหน้าในการทำงาน ร่วมเป็นส่วนหนึ่งของเรา ตามรายละเอียดดังต่อไปนี้
ตำแหน่งว่างงาน
กระบวนการสรรหาและคัดเลือกบุคคลากร
สิทธิประโยชน์และสวัสดิการ
IT
| รายละเอียดของงาน : |
|
|
|
|
|
|
|
| คุณสมบัติ : |
|
|
|
|
|
|
|
|
วิศวกร
| รายละเอียดของงาน : |
|
|
|
|
|
| คุณสมบัติ : |
|
|
|
|
|
|
|
|
ธุรการ
| รายละเอียดของงาน : |
|
|
|
|
|
| คุณสมบัติ : |
|
|
|
|
|
|
|
|
หลังจากที่ผู้สมัครได้สมัครงานกับทางบริษัทแล้ว เจ้าหน้าที่งานบุคคลจะพิจารณาจากประวัติ และคุณสมบัติของผู้สมัครที่มีความเหมาะสมตรงกับตำแหน่งงาน ในบางกรณีอาจส่งข้อมูลให้กับทางหน่วยงานต้นสังกัดพิจารณาร่วมด้วย
โดยพิจารณาจากคุณสมบัติเบื้องต้น ดังต่อไปนี้
ผู้สมัครที่ผ่านการพิจารณาคุณสมบัติในเบื้องต้น จะได้รับการติดต่อทางโทรศัพท์ หรือ อีเมล์จากเจ้าหน้าที่งานบุคคลเพื่อนัดหมายผู้สมัครให้เข้ามากรอกใบสมัครงาน ยื่นเอกสารประกอบการสมัครงาน และทำแบบทดสอบวัดความรู้ของตำแหน่งงานที่สมัคร
หากผู้สมัครผ่านการคัดเลือกเพื่อเข้าสัมภาษณ์งาน ผู้สมัครจะได้รับการติดต่อกลับทางโทรศัพท์จากเจ้าหน้าที่งานบุคคล เพื่อแจ้งรายละเอียดและนัดหมายการสัมภาษณ์งานแก่ผู้สมัคร
- ประวัติการศึกษา
- ประวัติการฝึกงาน/การทำงาน
- ทักษะอื่นๆ
- ประวัติการฝึกงาน/การทำงาน
- ทักษะอื่นๆ
ผู้สมัครที่ผ่านการพิจารณาคุณสมบัติในเบื้องต้น จะได้รับการติดต่อทางโทรศัพท์ หรือ อีเมล์จากเจ้าหน้าที่งานบุคคลเพื่อนัดหมายผู้สมัครให้เข้ามากรอกใบสมัครงาน ยื่นเอกสารประกอบการสมัครงาน และทำแบบทดสอบวัดความรู้ของตำแหน่งงานที่สมัคร
หากผู้สมัครผ่านการคัดเลือกเพื่อเข้าสัมภาษณ์งาน ผู้สมัครจะได้รับการติดต่อกลับทางโทรศัพท์จากเจ้าหน้าที่งานบุคคล เพื่อแจ้งรายละเอียดและนัดหมายการสัมภาษณ์งานแก่ผู้สมัคร
ซึ่งกระบวนการสัมภาษณ์จะแบ่งออกเป็น 2 รอบ คือ
1. การสัมภาษณ์งานรอบแรก
การสัมภาษณ์งานรอบแรก ประกอบด้วยคณะกรรมการเข้าร่วมสัมภาษณ์จากส่วนงานบุคคล และหน่วยงานต้นสังกัด โดยการสัมภาษณ์รอบแรกจะมีคำถามในการสัมภาษณ์ ทั้งที่เป็นภาษาอังกฤษและภาษาไทย (แล้วแต่กรณี)
ผลการสัมภาษณ์
คณะกรรมการสัมภาษณ์จะพิจารณาและลงความเห็นร่วมกัน ถึงผู้สมัครที่มีความเหมาะสมมากที่สุด สำหรับการสัมภาษณ์งานรอบแรก ซึ่งเจ้าหน้าที่งานบุคคล จะแจ้งผลการสัมภาษณ์งานรอบแรกแก่ ผู้สมัครงานทางโทรศัพท์ ภายใน 2 สัปดาห์ หลังจากวันที่มีการสัมภาษณ์
2. การสัมภาษณ์งานรอบสุดท้าย การสัมภาษณ์งานรอบสุดท้าย ประกอบด้วยคณะกรรมการเข้าร่วมสัมภาษณ์จากส่วนงานบุคคล และหน่วยงานต้นสังกัด สำหรับการสัมภาษณ์สุดท้ายจะมีคำถามในการสัมภาษณ์ ทั้งที่เป็นภาษาอังกฤษและภาษาไทย (แล้วแต่กรณี)
ผลการสัมภาษณ์
คณะกรรมการสัมภาษณ์จะพิจารณาและลงความเห็นร่วมกันถึงผู้สมัคร ที่มีความเหมาะสมมากที่สุดสำหรับการสัมภาษณ์งานรอบสุดท้าย ซึ่งเจ้าหน้าที่งานบุคคลจะแจ้งผลการสัมภาษณ์งานรอบสุดท้ายแก่ผู้สมัครงานทางโทรศัพท์ ภายใน 2 สัปดาห์ หลังจากวันที่มีการสัมภาษณ์คัดเลือก
- วันหยุดพักผ่อนประจำปี
- ค่าครองชีพ
- ชุดยูนิฟอร์ม และรถรับส่งพนักงาน
- โบนัสประจำปี
- ประกันอุบัติเหตุ